일정 수준의 업무 수행능력 및 자격 구비 시, 상위 직급 단계로 올라가는 것을 말하며 연 2회 실시합니다. (상/하반기 워크샵)

정규승격 : 직급별 승격 대상자 중 평가, 교육, 어학, 현장경험, 상벌 등종합 심사하여 결정합니다.

발탁승격 : 업적 및 역량이 탁월한 자를 별도로 심사하여 결정합니다.

연 1회 자기성과기술서에 의한 자가평가와 팀장 및 임원에 의한 수직 평가를 종합하여 성과, 역량을 평가합니다. 평가 결과는 승격 및 개인 연봉결정에 반영됩니다.

전직원 연봉제를 실시하며 임직원들이 자부심을 갖고 회사의 성장에 동참할 수 있도록 경쟁력있는 급여 수준을 유지하고 있습니다.